Μεταβολές στη μισθοδοσία των υπαλλήλων του ιδιωτικού τομέα πρόκειται να επέλθουν από τις καταργήσεις ή μειώσεις εισφορών των εργαζομένων, οι οποίες αν και ελάχιστες θα βελτιώσουν το τελικό ποσό των μηνιαίων αποδοχών τους, ενώ αντιστοίχως και σε μεγαλύτερο ποσοστό μειώνονται και οι εργοδοτικές εισφορές, αυξάνοντας το εργοδοτικό όφελος.
Στο πλαίσιο του μέτρου που πρόκειται να τεθεί σε εφαρμογή από 1ης Ιουλίου και αφορά στις καταργήσεις εισφορών που καταβάλλονται εκ μέρους των μισθωτών αλλά και των εργοδοτών, θα οδηγήσει σε μεταβολή και του ισχύοντος καθεστώτος όσον αφορά στα επιδόματα, τα οποία παύουν πλέον να χορηγούνται, καθώς η χρηματοδότηση τους προερχόταν από τις εργατικές εισφορές.
Από την πλευρά των επιχειρηματιών, ολοένα αυξανόμενος εμφανίζεται ο αριθμός όσων, υπό το πρόσχημα της οικονομικής κρίσης, καθυστερούν στην καταβολή των μισθών των εργαζομένων, ενώ πολλοί επιλέγουν να αντικαθιστούν μέρος των αμοιβών με κουπόνια τροφίμων, ενισχύοντας τα φαινόμενα οικονομικής και κοινωνικής κατάρρευσης.
Τέλος σε εισφορές
Από την αρχή του επόμενου μήνα τρεις εισφορές καταργούνται ενώ μειώνονται άλλες δύο, με αποτέλεσμα να υπάρξει έστω και οριακή θετική μεταβολή στις αποδοχές των μισθωτών.
Οι πλέον ωφελούμενοι είναι οι εργοδότες καθώς είναι μεγαλύτερο το ποσοστό μείωση των εισφορών τους, ενώ πολλοί είναι αυτοί που θα προσπαθήσουν να επωφεληθούν από την μείωση των κρατήσεων των εργαζομένων χωρίς να αποδώσουν μισθολογικά αυτή τη διαφορά.
Οι καταργήσεις εισφορών που θα ισχύσουν από 1ης Ιουλίου 2014 είναι η εργοδοτική εισφορά 1% υπέρ του Διανεμητικού Λογαριασμού Οικογενειακών Επιδομάτων Μισθωτών και η αντίστοιχη εργατική εισφορά 1%, όπως και η ειδική εισφορά 1% για την επιδότηση των στρατευμένων μισθωτών.
Μειωμένες θα είναι από 1ης Ιουλίου 2014 η εισφορά υπέρ του Ενιαίου Λογαριασμού για την Εφαρμογή Κοινωνικών Πολιτικών, η οποία από 0,81% θα μειωθεί σε 0,46%, με ποσοστιαία αναλογία 0,36% του εργοδότη και 0,10% του εργαζόμενου και η εργοδοτική εισφορά εργοδότη υπέρ του κλάδου παροχών ασθένειας και μητρότητας, η οποία από 0,80% θα μειωθεί σε 0,25%.
Τέλος στο οικογενειακό επίδομα
Η κατάργηση των προαναφερόμενων εισφορών θα συμπαρασύρει και κάποια επιδόματα, η χρηματοδότηση των οποίων προερχόταν από τις εργατικές αυτές εισφορές.
Έτσι με την κατάργηση των εισφορών που χρηματοδοτούσαν την παροχή του οικογενειακού επιδόματος θα σημάνει και το τέλος καταβολής του για τους 250.000 μισθωτούς ασφαλισμένους στο ΙΚΑ που λάμβαναν το οικογενειακό επίδομα από τον ΟΑΕΔ, οι οποίοι φέτος θα το λάβουν μισό και για τελευταία φορά.
Πρόκειται για το επίδομα που χορηγεί ο ΟΑΕΔ, πέραν εισοδηματικών κριτηρίων, με μόνη προϋπόθεση την ασφάλιση του εργαζομένου στο ΙΚΑ, ώστε να χρηματοδοτείται το συγκεκριμένο επίδομα μέσω των ασφαλιστικών εισφορών 1% επί του μισθού του που κατέβαλε ο ίδιος ο εργαζόμενος και 1% από την πλευρά του εργοδότη.
Το ποσό που δόθηκε το 2013 για την κάλυψη των οικογενειακών επιδομάτων των 250.000 μισθωτών δικαιούχων έφτασε στα 75 εκ. ευρώ.
Το συγκεκριμένο οικογενειακό επίδομα του ΟΑΕΔ δεν πρέπει να συγχέεται με το επίδομα τέκνων, το οποίο καταβάλλεται στους δικαιούχους σύμφωνα με την εισοδηματική και οικογενειακή τους κατάσταση.
Τρόφιμα αντί μισθού
Ανάγλυφα παρουσιάζουν το μέγεθος της κρίσης τα στοιχεία του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ σχετικά με την εργοδοτική αντιμετώπιση των εργαζομένων από τις επιχειρήσεις, ως απόρροια των νέων οικονομικών δεδομένων και των εργασιακών μεταβολών που επέβαλαν οι μνημονιακές δεσμεύσεις της χώρας.
Αυξημένα παρουσιάζονται τα ποσοστά των επιχειρήσεων που καθυστερούν στην καταβολή των αποδοχών των εργαζομένων, οι οποίοι παραμένουν στις εργασίες τους ανεχόμενοι τις πολύμηνες καθυστερήσεις υπό τον φόβο της ανεργίας, με αποτέλεσμα να αποδέχονται ακόμα και εναλλακτικές μεθόδους πληρωμής.
Ήδη ο αριθμός των εργαζομένων οι οποίοι εργάζονται με καθυστέρηση απολαβής των αμοιβών τους έχει ανέλθει σε 1.200.000, με τις καθυστερήσεις να κυμαίνονται από τρεις μήνες έως και ένα χρόνο.
Πέραν αυτών ολοένα και περισσότεροι εργαζόμενοι αμείβονται με μικρά ποσά έναντι μισθού, λαμβάνοντας την εργοδοτική υπόσχεση για μεταγενέστερη εξόφληση, ενώ σε περίπου 1.000.000 εργαζόμενους δεν καταβάλλεται το εκ του νόμου οριζόμενο επίδομα αδείας.
Έναντι της οικονομικής στενότητας που αντιμετωπίζουν όλο και περισσότερες επιχειρήσεις, γεγονός που δεν τους επιτρέπει να ανταπεξέλθουν στα λειτουργικά τους έξοδα, μεταξύ των οποίων είναι και οι μισθοδοσίες των υπαλλήλων, επιστρατεύτηκαν εναλλακτικές λύσεις αμοιβών, με την παροχή κουπονιών αγοράς τροφίμων ή δωρεάν καθημερινής σίτισης.
Αυτό μπορεί εν μέρει να επιλύει το πρόβλημα ρευστότητας των επιχειρήσεων, όμως δημιουργεί οξυμμένα προβλήματα στους εργαζόμενους, που μέσω των μισθών τους προγραμματίζουν τις μηνιαίες υποχρεώσεις τους.
