Με ομόφωνη απόφαση της Δημοτικής Επιτροπής Θήρας εγκρίθηκε η υποβολή αιτήματος για την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού, στο πλαίσιο του Ειδικού Κύκλου Ετήσιου Προγραμματισμού Προσλήψεων έτους 2026.
Η απόφαση, που ελήφθη κατά την πρόσφατη συνεδρίαση, αφορά συνολικά 10 νέες προσλήψεις και αποσκοπεί στην ενίσχυση των ανταποδοτικών υπηρεσιών του Δήμου, με έμφαση στην καθαριότητα και τη λειτουργία του δημοτικού στόλου οχημάτων.
Η συγκεκριμένη εξέλιξη έρχεται να καλύψει πάγιες και διαρκείς ανάγκες των υπηρεσιών, οι οποίες τα τελευταία χρόνια λειτουργούν υπό συνθήκες αυξημένης πίεσης, εξαιτίας αποχωρήσεων προσωπικού, περιορισμένων προσλήψεων και αυξημένων απαιτήσεων, ιδιαίτερα κατά την τουριστική περίοδο.
Ν. Ζώρζος: "Η συνεργασία με ιδιώτες συνεχίζεται, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι αποτελεί την ιδανική ή μόνιμη λύση"
Ο δήμαρχος Σαντορίνης, Νίκος Ζώρζος μίλησε στην "Κοινή Γνώμη" αναφορικά με τις προσλήψεις που ανακοινώθηκαν, σχολιάζοντας αν αυτές επαρκούν για να καλύψουν το σύνολο των αναγκών του Δήμου.
"Για το σύνολο των αναγκών του Δήμου, προφανώς και όχι. Πρόκειται για ένα αναγκαίο πρώτο βήμα, αλλά όχι για μια οριστική λύση. Οι προσλήψεις που εγκρίθηκαν ήταν το μέγιστο που μπορούσαμε να ζητήσουμε στη συγκεκριμένη φάση, δεδομένου ότι βρίσκεται σε εξέλιξη εργολαβία που καλύπτει μέρος των υπηρεσιακών αναγκών. Όσο υπάρχει αυτό το πλαίσιο, οι δυνατότητες μας για επιπλέον μόνιμο προσωπικό είναι αντικειμενικά περιορισμένες", ανέφερε αρχικά.
Μάλιστα, όπως εξήγησε, η συνεργασία με ιδιώτες παραμένει αναγκαία σε αυτή τη χρονική συγκυρία, χωρίς ωστόσο να αποτελεί στρατηγική επιλογή μακράς πνοής. "Η συνεργασία με ιδιώτες συνεχίζεται, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι αποτελεί την ιδανική ή μόνιμη λύση. Αν διαθέταμε επαρκές μόνιμο προσωπικό, πολλές από αυτές τις εργολαβίες δεν θα ήταν απαραίτητες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μάλιστα, εξετάζουμε το ενδεχόμενο συγκεκριμένα αντικείμενα να βγαίνουν εκτός εργολαβιών, ώστε να εξοικονομούνται πόροι και να κατευθύνονται στη στελέχωση με μόνιμο προσωπικό. Αυτός είναι ο στόχος μας", επεσήμανε χαρακτηριστικά.
"Το μείζον ζήτημα για εμένα είναι η προστασία του τοπίου και του περιβάλλοντος"
Αναφερόμενος στις σοβαρές ελλείψεις προσωπικού που καταγράφονται στο αίτημα, ο κ. Ζώρζος τόνισε πως "θα ήθελα να είμαι ειλικρινής. Ένα ολοκληρωμένο, μακροπρόθεσμο σχέδιο στελέχωσης, όπως θα έπρεπε να υπάρχει, στην πράξη δεν μπορεί να υλοποιηθεί από τους Δήμους όπως λειτουργεί σήμερα το σύστημα. Εμείς, ως Δήμοι, έχουμε μειωμένα έσοδα, έχουμε συγκεκριμένες ανάγκες και γνωρίζουμε τις οργανικές μας θέσεις, όμως κάθε βήμα εξαρτάται από εγκρίσεις του Υπουργείου. Έχω θέσει δημόσια το ερώτημα, όταν ένας Δήμος έχει εγκεκριμένο Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας και διαθέτει τα αναγκαία κονδύλια στον προϋπολογισμό του, γιατί να μην μπορεί να προχωρά ο ίδιος στις προσλήψεις που χρειάζεται; Γιατί να απαιτείται κάθε φορά ειδική πρόσκληση και έγκριση από το Υπουργείο; Αυτό το μοντέλο δημιουργεί καθυστερήσεις και δεν μας επιτρέπει να σχεδιάζουμε με σταθερότητα".
Σε ότι αφορά το πότε οι δημότες θα δουν απτά αποτελέσματα από τις προσλήψεις και γενικότερα από τις παρεμβάσεις στις ανταποδοτικές υπηρεσίες, ο δήμαρχος υπογράμμισε πως "η καθαριότητα στη Σαντορίνη έχει αναβαθμιστεί πάρα πολύ τον τελευταίο χρόνο. Μιλάμε για μια ουσιαστική, μετρήσιμη βελτίωση. Οι δημότες έχουν ήδη δει τη διαφορά από πέρυσι και η εικόνα είναι σαφώς καλύτερη σε σχέση με το παρελθόν. Οι νέες προσλήψεις έρχονται να ενισχύσουν ακόμη περισσότερο αυτή την προσπάθεια. Το μείζον ζήτημα για εμένα είναι η προστασία του τοπίου και του περιβάλλοντος. Δεν χρειαζόμαστε άλλα ξενοδοχεία, οι υποδομές πιέζονται και η ανεξέλεγκτη οικοδόμηση δημιουργεί προβλήματα που δεν λύνονται με περισσότερη καθαριότητα μόνο. Πρέπει να ληφθούν γενναία μέτρα για να σταματήσει η υπερδόμηση και να προστατευτεί ο χαρακτήρας του νησιού. Αυτό είναι το μεγάλο στοίχημα για το μέλλον".
Το πλαίσιο του Ειδικού Κύκλου Προσλήψεων
Ο Ειδικός Κύκλος Ετήσιου Προγραμματισμού Προσλήψεων αποτελεί θεσμοθετημένο εργαλείο του Υπουργείου Εσωτερικών για την ενίσχυση των ανταποδοτικών υπηρεσιών των ΟΤΑ α΄ βαθμού, των Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης – Αποχέτευσης και των Φορέων Διαχείρισης Στερεών Αποβλήτων.
Σε αντίθεση με τον γενικό προγραμματισμό προσλήψεων, ο ειδικός κύκλος εστιάζει σε υπηρεσίες που χρηματοδοτούνται από ανταποδοτικά τέλη και έχουν άμεση επίδραση στην καθημερινότητα των πολιτών.
Καταγεγραμμένες ελλείψεις και υπηρεσιακές ανάγκες
Σύμφωνα με τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στο φάκελο του αιτήματος, ο Δήμος Θήρας αντιμετωπίζει σημαντικό έλλειμμα προσωπικού σε κρίσιμους τομείς. Μόνο για το έτος 2025 εκτιμώνται τρεις αποχωρήσεις μόνιμων και ΙΔΑΧ υπαλλήλων, ενώ σε επιμέρους κατηγορίες, όπως το προσωπικό καθαριότητας εσωτερικών χώρων, οι υφιστάμενες κενές οργανικές θέσεις ανέρχονται σε δεκατέσσερις.
Οι ελλείψεις αυτές οφείλονται κυρίως σε συνταξιοδοτήσεις, μετακινήσεις υπαλλήλων μέσω του συστήματος κινητικότητας, αλλά και στη συσσώρευση υπηρεσιακών εκκρεμοτήτων, οι οποίες επιβαρύνουν τη λειτουργία των υπηρεσιών. Ιδιαίτερη μνεία γίνεται και στις ανάγκες κάλυψης υπηρεσιών σε περιοχές με γεωγραφικές ιδιαιτερότητες, όπως η Θηρασία, όπου η διαθεσιμότητα προσωπικού αποτελεί διαχρονικό πρόβλημα.
Οι θέσεις που περιλαμβάνονται στο αίτημα
Το εγκεκριμένο αίτημα αφορά στην πρόσληψη μόνιμου προσωπικού τόσο κατηγορίας ΥΕ και ΔΕ. Η πλειονότητα των θέσεων αφορά προσωπικό καθαριότητας εσωτερικών χώρων, το οποίο θα στελεχώσει τη Διεύθυνση Περιβάλλοντος, Ποιότητας Ζωής και Τοπικής Ανάπτυξης και συγκεκριμένα το Τμήμα Καθαριότητας.
Παράλληλα, περιλαμβάνονται θέσεις οδηγών κατηγορίας ΔΕ για το Τμήμα Κίνησης, Επισκευής και Συντήρησης Οχημάτων και Εξοπλισμού. Οι θέσεις αυτές κρίνονται απαραίτητες για τη διασφάλιση της απρόσκοπτης λειτουργίας του δημοτικού στόλου, ο οποίος εξυπηρετεί τόσο τις υπηρεσίες καθαριότητας όσο και άλλες ανταποδοτικές δραστηριότητες.
Για κάθε θέση παρατίθεται αναλυτικό ειδικό περίγραμμα, στο οποίο αποτυπώνονται οι αρμοδιότητες, η εργασιακή σχέση, η κατηγορία εκπαίδευσης, καθώς και η τεκμηρίωση της αναγκαιότητας πλήρωσής της.
Οικονομικά στοιχεία και χρηματοδότηση
Κεντρικό σημείο της εισήγησης αποτέλεσε η διασφάλιση της οικονομικής βιωσιμότητας των προσλήψεων. Η αν. προϊσταμένη της Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Δήμου Θήρας βεβαίωσε την επάρκεια πιστώσεων για την κάλυψη της μισθοδοσίας και των εργοδοτικών εισφορών, τόσο για το έτος 2026 όσο και για τα επόμενα έτη.
Η ετήσια προκαλούμενη δαπάνη για κάθε θέση προσωπικού καθαριότητας ανέρχεται σε περίπου 19.320 ευρώ, ενώ για κάθε θέση οδηγού σε 19.236 ευρώ. Τα ποσά αυτά περιλαμβάνουν βασικό μισθό, εργοδοτικές εισφορές και τα προβλεπόμενα επιδόματα, όπως το ανθυγιεινό. Η χρηματοδότηση θα καλυφθεί εξ ολοκλήρου από ανταποδοτικά τέλη, χωρίς επιβάρυνση του τακτικού προϋπολογισμού του Δήμου.
Χρονοδιάγραμμα και διαδικασία υλοποίησης
Σύμφωνα με τα στοιχεία του φακέλου, ο εκτιμώμενος χρόνος ολοκλήρωσης των διαδικασιών πρόσληψης ανέρχεται σε πέντε μήνες. Το γεγονός αυτό σημαίνει ότι, εφόσον το αίτημα εγκριθεί από τα αρμόδια κεντρικά όργανα και ακολουθηθούν οι διαδικασίες μέσω ΑΣΕΠ, οι νέοι υπάλληλοι θα μπορούν να αναλάβουν καθήκοντα εντός του 2026.
Η εξέλιξη αυτή θεωρείται κρίσιμη, ιδίως ενόψει της θερινής περιόδου, κατά την οποία οι ανάγκες των ανταποδοτικών υπηρεσιών αυξάνονται κατακόρυφα λόγω τουρισμού και επισκεψιμότητας.
