Στην έγκριση αιτήματος για την πρόσληψη τακτικού προσωπικού ανταποδοτικών υπηρεσιών, προχώρησε η Δημοτική Επιτροπή του Δήμου Πάρου, στο πλαίσιο του Ειδικού Κύκλου Ετήσιου Προγραμματισμού Προσλήψεων έτους 2026.
Η απόφαση ελήφθη ομόφωνα κατά τη πρόσφατη συνεδρίαση και αφορά στην κάλυψη κενών οργανικών θέσεων σε κρίσιμες υπηρεσίες καθαριότητας, φωτισμού και τεχνικής υποστήριξης του Δήμου.
Ο συγκεκριμένος ειδικός κύκλος ενεργοποιήθηκε από το Υπουργείο Εσωτερικών προκειμένου να αντιμετωπιστούν έκτακτες και κατεπείγουσες ανάγκες στελέχωσης σε ανταποδοτικές υπηρεσίες των ΟΤΑ, οι οποίες δεν είχαν καλυφθεί κατά τον βασικό ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων.
Κ. Μπιζάς: "Είχαμε ήδη καταθέσει αιτήματα για τις ανταποδοτικές υπηρεσίες και μιλάμε ξεκάθαρα για μόνιμο προσωπικό"
Ο δήμαρχος Πάρου, Κώστας Μπιζάς μίλησε στην "Κοινή Γνώμη" για τις ανάγκες που έρχονται να καλύψουν αυτές οι έκτακτες προσλήψεις στον Δήμο, ενώ αναφέρθηκε στις διαχρονικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν τα νησιά στην στελέχωση των υπηρεσιών τους, από έκτακτο προσωπικό.
"Αυτός ο κύκλος προσλήψεων αφορά αποκλειστικά τακτικό προσωπικό και όχι εποχικές συμβάσεις. Το Υπουργείο Εσωτερικών, όπως μας είχε υποσχεθεί και ο υπουργός, κ. Λιβάνιος εξέδωσε έναν έκτακτο κύκλο προσλήψεων που αφορά μόνο τις ανταποδοτικές υπηρεσίες, δηλαδή την καθαριότητα, τον ηλεκτροφωτισμό και τις υπηρεσίες ύδρευσης - αποχέτευσης. Εμείς είχαμε ήδη καταθέσει αιτήματα για τις ανταποδοτικές υπηρεσίες και μιλάμε ξεκάθαρα για μόνιμο προσωπικό" επεσήμανε αρχικά ο κ. Μπιζάς.
Στη συνέχεια, ο δήμαρχος Πάρου υπογράμμισε πως "από το 2024 είχαμε ζητήσει και μας είχαν εγκριθεί 19 θέσεις. Με τον έκτακτο αυτόν κύκλο που άνοιξε το Υπουργείο, ερχόμαστε τώρα και προσθέτουμε άλλες 14 θέσεις, που αφορούν κυρίως την καθαριότητα και τον ηλεκτροφωτισμό. Στόχος είναι, όπως μας έχει ειπωθεί από το Υπουργείο, τον Απρίλιο, όταν ξεκινήσουν οι διαδικασίες μέσω ΑΣΕΠ, να μπορέσουν να εξεταστούν συνολικά αυτές οι θέσεις. Μιλάμε συνολικά για 33 θέσεις, για τις οποίες οι ενδιαφερόμενοι θα καταθέσουν τα δικαιολογητικά τους μέσω της διαδικασίας του ΑΣΕΠ".
"Εφόσον υπάρξουν ενδιαφερόμενοι, οι θέσεις θα καλυφθούν και θα υπάρξει προτεραιότητα για τους μόνιμους κατοίκους"
Παράλληλα, σε ερώτηση για τη διαδικασία που θα ακολουθηθεί και τις γενικότερες δυσκολίες στην εύρεση προσωπικού, ο κ. Μπιζάς, σημείωσε πως "για πρώτη φορά, με την ψήφιση νόμου που στηρίζει τη νησιωτικότητα, προβλέπεται και προσαύξηση μορίων για τους μόνιμους κατοίκους. Συγκεκριμένα, θα υπάρχει προσαύξηση 40 μορίων για τους ντόπιους που θα ενδιαφερθούν, κάτι που θεωρούμε πολύ σημαντικό κίνητρο και το ζητούσαμε εδώ και χρόνια. Ένας υπάλληλος που έρχεται από άλλο τόπο συχνά αντιμετωπίζει σοβαρές δυσκολίες στην εύρεση στέγης, με υψηλό κόστος, και πολλές φορές αυτό οδηγεί στο να μη δεχτεί τελικά τη θέση. Αντίθετα, ένας ντόπιος που έχει κατοικία και ζει μόνιμα στον τόπο μπορεί πολύ πιο εύκολα να ανταποκριθεί. Όπως έχει αναφέρει και το Υπουργείο, εφόσον υπάρξουν ενδιαφερόμενοι, οι θέσεις θα καλυφθούν και θα υπάρξει προτεραιότητα για τους μόνιμους κατοίκους. Είναι κάτι που ζητούσαν διαχρονικά τα νησιά, γιατί πολλές φορές επιλέγονται υποψήφιοι σε έναν διαγωνισμό, αλλά στη συνέχεια, λόγω στέγης ή κόστους διαβίωσης, δεν αποδέχονται τη θέση και η διαδικασία ξεκινά ξανά από την αρχή".
"Ελπίζουμε οι διαδικασίες να προχωρήσουν γρήγορα και να υπάρξουν αποτελέσματα μέσα στο 2026"
Κλείνοντας, αναφέρθηκε στις μεγαλύτερες ανάγκες του Δήμου, τονίζοντας πως "υπάρχει μεγάλη ανάγκη σε οδηγούς οχημάτων, ιδιαίτερα οδηγούς απορριμματοφόρων και ειδικών μηχανημάτων. Δεν αρκεί να έχεις μόνο έναν οδηγό απορριμματοφόρου, χρειάζεται και το πλήρωμα, χρειάζονται συνοδοί. Υπάρχει επίσης έλλειμμα σε προσωπικό καθαριότητας για κοινόχρηστους χώρους και δημόσιες τουαλέτες. Παράλληλα, χρειαζόμαστε τεχνικό προσωπικό, ηλεκτρολόγους και μηχανολόγους, για την άμεση αποκατάσταση βλαβών στον φωτισμό και για συναφείς τεχνικές ανάγκες. Όλες αυτές οι θέσεις είναι απολύτως αναγκαίες και προβλέπονται από τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας του Δήμου. Δεν πρόκειται για ειδικότητες που επιλέξαμε αυθαίρετα, αλλά για πάγιες ανάγκες της λειτουργίας του Δήμου. Ελπίζουμε οι διαδικασίες να προχωρήσουν γρήγορα και να υπάρξουν αποτελέσματα μέσα στο 2026, ώστε να μπορέσουμε να ενισχυθούμε ουσιαστικά με μόνιμο προσωπικό".
Την ίδια ώρα, ο κ. Μπιζάς συμπλήρωσε πως "για εμάς, το ιδανικό είναι να υπάρχουν μόνιμοι υπάλληλοι που μπορούν να ανταποκριθούν σταθερά στις ανάγκες, ιδιαίτερα στον τομέα της καθαριότητας. Έτσι αποφεύγουμε τη συνεχή προσφυγή σε εργολαβίες, οι οποίες δεν είναι πάντα βέβαιες ως προς το αποτέλεσμα, ούτε ως προς το αν ο ανάδοχος θα μπορέσει τελικά να βρει το απαραίτητο προσωπικό για να στηρίξει το έργο της υπηρεσίας".
Το θεσμικό πλαίσιο του ειδικού κύκλου
Σύμφωνα με την εισήγηση της αρμόδιας υπηρεσίας του Δήμου Πάρου, στον ειδικό κύκλο μπορούν να ενταχθούν μόνο αιτήματα που πληρούν σωρευτικά συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνεται η αντιστοίχιση των θέσεων με τους νέους κλάδους και ειδικότητες του Π.Δ. 85/2022, η ανάρτησή τους στο Ψηφιακό Οργανόγραμμα του Δήμου και η επικαιροποίηση των ειδικών περιγραμμάτων θέσεων.
Παράλληλα, οι αιτούμενες θέσεις πρέπει να είναι οργανικές, κενές και χαρακτηρισμένες ως εντός προσοντολογίου, ενώ απαιτείται και ρητή βεβαίωση ότι η προκαλούμενη μισθολογική δαπάνη μπορεί να καλυφθεί από ανταποδοτικά τέλη και δικαιώματα, χωρίς επιβάρυνση άλλων τομέων του δημοτικού προϋπολογισμού.
Αναλυτικά οι θέσεις που εγκρίθηκαν
Στο Τμήμα Καθαριότητας προβλέπεται η πλήρωση των εξής κενών οργανικών θέσεων:
-
1 θέση ΤΕ Μηχανολόγων Μηχανικών, για την τεχνική υποστήριξη και τον έλεγχο του μηχανολογικού εξοπλισμού και του στόλου οχημάτων.
-
1 θέση ΤΕ Διοικητικού – Λογιστικού, για την υποστήριξη των διοικητικών και οικονομικών λειτουργιών της υπηρεσίας.
-
2 θέσεις ΔΕ Μηχανοτεχνιτών Οχημάτων, με αντικείμενο τη συντήρηση και επισκευή δημοτικών οχημάτων και μηχανημάτων.
-
1 θέση ΔΕ Οδηγών, για την ενίσχυση της καθημερινής λειτουργίας των υπηρεσιακών μετακινήσεων και των δρομολογίων.
-
1 θέση ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων Έργου, για τη χρήση και λειτουργία βαρέων μηχανημάτων του Δήμου.
-
1 θέση ΔΕ Φυλάκων, για την εποπτεία και φύλαξη δημοτικών εγκαταστάσεων.
-
1 θέση ΥΕ Επιστατών Καθαριότητας, με ρόλο τον συντονισμό συνεργείων και τον έλεγχο της καθημερινής εργασίας.
-
2 θέσεις ΥΕ Συνοδών Απορριμματοφόρων, για την υποστήριξη των δρομολογίων αποκομιδής απορριμμάτων.
-
2 θέσεις ΥΕ Φυλάκων, για ενίσχυση της φύλαξης σε δημοτικούς χώρους και υποδομές.
Στο Τμήμα Συντηρήσεων, Επισκευών Έργων, Κτιρίων και Ηλεκτρομηχανολογικών Εργασιών εγκρίθηκε η πλήρωση:
-
1 θέσης ΤΕ Ηλεκτρολόγων Μηχανικών, για τον σχεδιασμό, την επίβλεψη και τον έλεγχο ηλεκτρολογικών εγκαταστάσεων.
-
1 θέσης ΔΕ Ηλεκτρολόγων, για την εκτέλεση εργασιών συντήρησης και αποκατάστασης βλαβών σε δίκτυα και εγκαταστάσεις.
Οι παραπάνω θέσεις έχουν ήδη ενταχθεί στο Ψηφιακό Οργανόγραμμα του Δήμου και πληρούν τις προϋποθέσεις πλήρωσης που προβλέπει η κείμενη νομοθεσία.
Οικονομική κάλυψη και επόμενα βήματα
Η Δημοτική Επιτροπή βεβαιώνει ότι για το σύνολο των αιτούμενων θέσεων θα υπάρξει σχετική πρόβλεψη πιστώσεων στον προϋπολογισμό του έτους 2026, με υποχρέωση ανάλογης πρόβλεψης και στα επόμενα οικονομικά έτη. Η προκαλούμενη μισθολογική δαπάνη θα καλυφθεί εν όλω ή κατά το μεγαλύτερο ποσοστό της από τα ανταποδοτικά τέλη και δικαιώματα, όπως προβλέπεται από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο για τις υπηρεσίες καθαριότητας και φωτισμού.
Μετά τη λήψη της απόφασης, ο δήμαρχος Πάρου εξουσιοδοτείται να προχωρήσει σε όλες τις απαιτούμενες ενέργειες για την υποβολή του αιτήματος στο Υπουργείο Εσωτερικών, εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας του ειδικού κύκλου. Ακολούθως, τα αιτήματα θα εξεταστούν στο πλαίσιο του ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων και, εφόσον εγκριθούν, θα δρομολογηθούν οι προβλεπόμενες διαδικασίες πλήρωσης των θέσεων σύμφωνα με το ισχύον σύστημα προσλήψεων και τον έλεγχο των αρμόδιων αρχών.
