Στην ενίσχυση βασικών και απολύτως αναγκαίων δημοτικών υπηρεσιών, προχωράει ο Δήμος Τήνου, με την έγκριση προγραμματισμού για την πρόσληψη 19 εργαζομένων εκτάκτου προσωπικού, εντός του 2026. Οι θέσεις που προβλέπονται δεν έχουν επικουρικό χαρακτήρα, αλλά αφορούν τομείς που καθορίζουν την καθημερινή λειτουργία του νησιού, τόσο για τους μόνιμους κατοίκους όσο και για τους χιλιάδες επισκέπτες.
Η καθαριότητα, η αποκομιδή απορριμμάτων, η απρόσκοπτη υδροδότηση, η λειτουργία της αποχέτευσης και ο δημοτικός ηλεκτροφωτισμός αναμφίβολα αποτελούν υπηρεσίες που δεν επιδέχονται καθυστερήσεις ή ελλείψεις προσωπικού.
Π. Κροντηράς: "Μιλάμε για ανταποδοτικές υπηρεσίες που σηκώνουν όλο το βάρος της καθημερινότητας"
Ο δήμαρχος Τήνου, Παναγιώτης Κροντηράς μίλησε στην "Κοινή Γνώμη" για την αναγκαιότητα των συγκεκριμένων προσλήψεων και τη συνεχή προσπάθεια της Δημοτικής Αρχής να ενισχύει με υπαλλήλους της νευραλγικές υπηρεσίες του Δήμου.
Την ίδια στιγμή, αναφέρθηκε και στις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι Δήμοι των Κυκλάδων, στο να βρουν υποψήφιους υπαλλήλους που θα αποφασίσουν να εκδηλώσουν ενδιαφέρον για να καλύψουν τις συγκεκριμένες θέσεις.
"Οι 19 προσλήψεις που εγκρίναμε αφορούν απολύτως κρίσιμες υπηρεσίες για τη λειτουργία του Δήμου. Μιλάμε για την καθαριότητα, την ύδρευση, τον ηλεκτροφωτισμό και το πράσινο, δηλαδή για ανταποδοτικές υπηρεσίες που σηκώνουν όλο το βάρος της καθημερινότητας, ειδικά σε περιόδους αυξημένης επισκεψιμότητας. Στην εισήγηση που έχει αναρτηθεί αποτυπώνονται ξεκάθαρα οι αυξημένες ανάγκες που αντιμετωπίζουμε το Πάσχα και, κυρίως, τη θερινή περίοδο. Αυτές οι ανάγκες δεν μπορούν να καλυφθούν μόνο με το μόνιμο προσωπικό και γι' αυτό προχωράμε κάθε χρόνο σε προσλήψεις εποχικών εργαζομένων", επεσήμανε αρχικά.
Στη συνέχεια, ο κ. Κροντηράς υπογράμμισε πως "αυτό που αλλάζουμε φέτος είναι ο χρόνος. Αντί να ξεκινάμε τη διαδικασία τον Ιούνιο, όπως γινόταν παλαιότερα, κινήσαμε τις διαδικασίες από τώρα, αξιοποιώντας τον υφιστάμενο προϋπολογισμό, ώστε να έχουμε προσωπικό ήδη από την πασχαλινή περίοδο. Οι προσλήψεις θα γίνουν σε δύο στάδια, στο πρώτο στάδιο θα προσπαθήσουμε να έχουμε περίπου τους μισούς εργαζόμενους από τον Μάρτιο και στο δεύτερο στάδιο θα καλύψουμε τις υπόλοιπες θέσεις τον Μάιο. Έτσι, οι εποχικοί που προσλαμβάνονται με οκτάμηνες συμβάσεις θα βρίσκονται εγκαίρως στις θέσεις τους".
"Πέρυσι καταφέραμε να καλύψουμε περίπου το 80% των θέσεων που ζητήσαμε, όμως ειδικά στους οδηγούς τα κενά παραμένουν"
Αναφορικά με το αν υπάρχουν γενικότερα δυσκολίες στην εύρεση υποψηφίων για τις θέσεις, ο δήμαρχος Τήνου τόνισε πως "όπως και πολλοί άλλοι Δήμοι, αντιμετωπίζουμε και εμείς δυσκολίες στην εύρεση προσωπικού. Πέρυσι καταφέραμε να καλύψουμε περίπου το 80% των θέσεων που ζητήσαμε, όμως ειδικά στους οδηγούς τα κενά παραμένουν. Ο λόγος είναι ότι δεν μπορούμε να ανταγωνιστούμε τον ιδιωτικό τομέα στις αμοιβές. Ένας οδηγός ή χειριστής μηχανήματος δύσκολα θα επιλέξει τον Δήμο με μισθό γύρω στα 1.000 ευρώ, όταν στον ιδιωτικό τομέα μπορεί να αμειφθεί πολύ καλύτερα, ιδιαίτερα σε ένα νησί με έντονη οικοδομική και τουριστική δραστηριότητα".
Κλείνοντας, ο κ. Κροντηρας αναφέρθηκε και στις πιεστικές ανάγκες στον τομέα της ύδρευσης, υπογραμμίζοντας πως "κάθε οικισμός έχει τη δική του γεώτρηση, τη δική του δεξαμενή και ουσιαστικά το δικό του δίκτυο. Πρόκειται για ένα παλαιό και ιδιαίτερα επιβαρυμένο σύστημα, με περίπου 70 γεωτρήσεις σε λειτουργία. Το προσωπικό είναι απολύτως αναγκαίο για να μπορεί να ανταποκρίνεται άμεσα στις βλάβες, οι οποίες επιβαρύνουν ακόμη περισσότερο την κατάσταση, ειδικά σε περιόδους λειψυδρίας".
Η απόφαση της Δημοτικής Επιτροπής
Ο προγραμματισμός προσλήψεων εγκρίθηκε ομόφωνα από τη Δημοτική Επιτροπή κατά τη συνεδρίαση της 15ης Ιανουαρίου 2026. Η απόφαση αφορά προσωπικό ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, με συμβάσεις διάρκειας οκτώ μηνών, και εντάσσεται στο πλαίσιο των ανταποδοτικών υπηρεσιών του Δήμου.
Στην εισήγηση επισημάνθηκε ότι οι προσλήψεις αυτές πληρούν όλες τις νόμιμες προϋποθέσεις, τόσο ως προς τη διαδικασία όσο και ως προς τη χρηματοδότησή τους. Οι σχετικές δαπάνες έχουν εγγραφεί στον προϋπολογισμό του 2026, ενώ καλύπτονται αποκλειστικά από ανταποδοτικά τέλη, γεγονός που επιτρέπει στον Δήμο να ενισχύσει τις υπηρεσίες του χωρίς να επιβαρύνει άλλους τομείς.
Ένα νησί με αυξημένες και ιδιόμορφες ανάγκες
Η Τήνος αποτελεί ένα από τα μεγαλύτερα νησιά των Κυκλάδων, με περισσότερους από 70 οικισμούς, οι οποίοι εκτείνονται σε μεγάλη γεωγραφική έκταση και απέχουν σημαντικά μεταξύ τους. Η ιδιαιτερότητα αυτή δημιουργεί αυξημένες απαιτήσεις για συνεχή κινητοποίηση συνεργείων και άμεση ανταπόκριση σε περιστατικά βλαβών ή έκτακτων αναγκών.
Κατά την πασχαλινή και θερινή περίοδο, η τουριστική κίνηση αυξάνεται κατακόρυφα. Χιλιάδες επισκέπτες διαμένουν τόσο στη Χώρα όσο και στους οικισμούς, γεγονός που πολλαπλασιάζει τον όγκο απορριμμάτων, αυξάνει δραστικά την κατανάλωση νερού και επιβαρύνει τα δίκτυα ύδρευσης, αποχέτευσης και ηλεκτροφωτισμού.
Αναλυτικά οι θέσεις που θα καλυφθούν
Ο εγκεκριμένος προγραμματισμός προβλέπει συνολικά 19 προσλήψεις, με σαφή κατανομή ανά υπηρεσία και ειδικότητα, ώστε να καλυφθούν στοχευμένα οι μεγαλύτερες ανάγκες:
Τμήμα Πρασίνου & Διαχείρισης Απορριμμάτων:
-
2 οδηγοί απορριμματοφόρων (ΔΕ), οι οποίοι θα ενισχύσουν τα δρομολόγια αποκομιδής και θα συμβάλουν στην αποφυγή συσσώρευσης απορριμμάτων.
-
12 εργάτες καθαριότητας εξωτερικών χώρων (ΥΕ), που θα απασχοληθούν στον καθαρισμό δρόμων, πλατειών, κοινοχρήστων χώρων και οικισμών.
-
1 εργάτης ηλεκτρολογικών εργασιών (ΥΕ), με αρμοδιότητα την άμεση αποκατάσταση βλαβών στον δημοτικό ηλεκτροφωτισμό.
Τμήμα Ύδρευσης – Αποχέτευσης:
-
1 υδραυλικός (ΔΕ), με κομβικό ρόλο στην αντιμετώπιση σοβαρών και σύνθετων βλαβών.
-
2 εργάτες ύδρευσης – αποχέτευσης (ΥΕ), για τη δημιουργία επιπλέον συνεργείων άμεσης επέμβασης.
-
1 εργάτης οικοδομικών εργασιών (ΥΕ), απαραίτητος για αποκαταστάσεις φθορών σε δίκτυα, δεξαμενές και εγκαταστάσεις.
Ύδρευση και αποχέτευση
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στον τομέα της ύδρευσης, καθώς στο νησί δεν υπάρχει ενιαίο σύστημα διανομής πόσιμου νερού. Λειτουργούν δεκάδες γεωτρήσεις διάσπαρτες σε όλη την Τήνο, ενώ το δίκτυο τροφοδοσίας είναι εκτεταμένο, σύνθετο και σε μεγάλο βαθμό παλαιό.
Κατά τη θερινή περίοδο, οι μονάδες αφαλάτωσης λειτουργούν στο μέγιστο, γεγονός που αυξάνει την πίεση στο σύστημα και την πιθανότητα αστοχιών. Κάθε βλάβη μπορεί να οδηγήσει σε διακοπές υδροδότησης ολόκληρων οικισμών, δημιουργώντας σοβαρά προβλήματα σε κατοίκους και επισκέπτες.
Οικονομικά στοιχεία και επόμενα βήματα
Το συνολικό κόστος μισθοδοσίας και εργοδοτικών εισφορών ξεπερνά τις 246.000 ευρώ και καλύπτεται αποκλειστικά από ανταποδοτικά έσοδα. Μετά τον έλεγχο της απόφασης από την Αποκεντρωμένη Διοίκηση, θα ακολουθήσει η έκδοση των ανακοινώσεων ΣΟΧ, μέσω των οποίων θα καθοριστούν τα τυπικά προσόντα και η διαδικασία επιλογής.
Με τον συγκεκριμένο προγραμματισμό, ο Δήμος Τήνου επιδιώκει να ενισχύσει έγκαιρα κρίσιμες υπηρεσίες και να διασφαλίσει ομαλή λειτουργία του νησιού σε μια περίοδο αυξημένων απαιτήσεων.
Διαδικασία έγκρισης και ρόλος της Αποκεντρωμένης Διοίκησης
Στην απόφαση της Δημοτικής Επιτροπής αποτυπώνεται με σαφήνεια και η διοικητική διαδικασία που θα ακολουθηθεί μέχρι την ολοκλήρωση των προσλήψεων. Μετά την έγκριση του προγραμματισμού, ο φάκελος θα διαβιβαστεί στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Αιγαίου, η οποία καλείται να ελέγξει την πληρότητα των δικαιολογητικών και τη συνδρομή των προϋποθέσεων για τη σύναψη συμβάσεων ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου.
Μόνο μετά την ολοκλήρωση αυτού του ελέγχου δύναται να δρομολογηθεί η επόμενη φάση, δηλαδή η έκδοση της ανακοίνωσης ΣΟΧ. Στην ανακοίνωση αυτή θα προσδιοριστούν αναλυτικά τα τυπικά προσόντα ανά ειδικότητα, η διάρκεια των συμβάσεων, καθώς και η διαδικασία υποβολής αιτήσεων, σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο και τον έλεγχο του ΑΣΕΠ.
